지난 10월 17일 열린 인천청년네트워크 취업분과 세 번째 취업토크콘서트~!~ 세 번째 2022 인천청년토크콘서트 연사는 서브원과 현대모비스 현업 직장인 분들이었다.
（▼ 1차 취업토크콘서트 내용이 궁금하시면 아래 링크로~▼)
인천청년네트워크 취업분과_2022인천청년취업토크콘서트리뷰(feat.셀트리온 R&D직군) 8월25일!인천청년네트워크 취업분과 사업의 1회차가 시작됐다. 이름 붙여 <2022 인천 파랑 … blog.naver.com
（▼ 2차 취업톡 콘서트 내용이 궁금하시면 아래 링크로~▼)
인천청년네트워크 취업분과_2022 인천청년취업토크콘서트 리뷰(feat. 셀트리온 인사지원팀) 9월 19일에는 인천청년네트워크 취업분과의 두 번째 취업토크콘서트가 열렸다. <2022 인천청년 치… blog.naver.com
인천청년네트워크 취업분과_2022 인천청년취업토크콘서트 리뷰(feat. 셀트리온 인사지원팀) 9월 19일에는 인천청년네트워크 취업분과의 두 번째 취업토크콘서트가 열렸다. <2022 인천청년 치… blog.naver.com
인천청년네트워크 취업분과_2022 인천청년취업토크콘서트 리뷰(feat. 셀트리온 인사지원팀) 9월 19일에는 인천청년네트워크 취업분과의 두 번째 취업토크콘서트가 열렸다. <2022 인천청년 치… blog.naver.com이번 2022 청년취업 토크콘서트는 서브원과 현대모비스 현직자분들을 함께 모시고 양사의 분위기와 복지 등을 비교할 수 있어 흥미로웠다.서브원 현직 연사는 구매 솔루션을 제공하는 MRO 업무를, 현대모비스 현직 연사는 현대·기아·AS 부품에 대한 업무를 담당하고 있다고 말씀하셨다.2명의 연사는 작은 회사에서 큰 회사로 이직한 경우라고 말했습니다!!-양사 현직자분들을 모신 만큼 각 회사에 대한 분위기, 문화에 대해 이야기를 들을 수 있었다.일단 서브원은 해피아워라는 이벤트가 있대. 매주 금요일 오후 4시부터 회사 건물 10층에서 맥주를 마실 수 있는 공간이 열린다고 하셨어! MZ세대를 위한 수평적이면서도 편안한 분위기를 조성하기 위한 노력의 일환으로 보인다. 사내 동아리 제도도 잘 되어 있어 일정 인원 이상의 직원을 모으면 누구나 자신이 원하는 동아리를 만들 수 있고 회비를 모아 의미 있는 활동을 하거나 커뮤니티가 잘 조성되어 있다고 했다.회식은 광화문에 위치한 회사 루프탑에서 진행되기도 하지만 술을 강요하지 않는 문화라고 한다. 부당함을 참지 않는 MZ세대의 근속기간이 확실히 이전 세대에 비해 짧아졌음을 기업들도 인지하고 눈치를 보는 분위기가 생긴 것으로 보인다. 아주 좋은 변화다.서브원은 광화문에 위치하고 있어 점심시간에 주변 카페에서 커피를 즐길 수 있을 것으로 기대된다는 이야기가 있었습니다.현대모비스는 연사가 재직 중인 회사가 용인에 위치해 있어 구내식당에서 식사를 한 뒤 그 안에 있는 커피머신에서 커피를 내리고 남은 점심시간에는 자연 속을 걸을 수 있다고 말했다.서브원이 회식을 회사 루프탑에서 했다면 현대모비스는 용인에 있는 회사 인근 글램핑장에서 즐거운 분위기로 회식이 진행될 것으로 알려졌다.또 과거 직급체계 호칭을 매니저/책임매니저로 바꿔 소통의 부담감이 줄어들고 자율복장으로 입을 수 있어 여름에는 반바지까지도 착용이 가능하다고 한다.비대면 봉사활동으로 지역 아동에게 책을 만들어주고 나무를 키워 전달할 수도 있어 보다 유익하고 의미 있는 직장생활을 할 수 있다고도 했다.-회사 소개와 생활에 대한 전반적인 이야기를 들은 후에는 취업 준비 요령과 함께 Q&A 시간도 가졌다. 이 두 챕터에 대한 연사의 답변을 다음과 같이 정리해 보았다.서브원과 현대모비스 두 현직 연사의 회사와 직무는 다르지만 공통적으로 말씀하시는 부분이 있어 어느 회사나 직군을 준비하든 취업준비생이라면 반드시 유의해야 할 점에 대해 알 수 있었다.① 업무 마스터 일지를 작성하라: 어려웠던 업무의 과정이나 세부사항을 모두 적어두고, 그 후 같은 어려운 업무 상황에 처했을 때 참고하라! 일 잘하는 사람이 될 수 있겠지.② 의사소통 능력은 매우 중요하다: 협력과 의사소통 능력은 어디서나 중요하게 생각하는 능력이다. 회사는 ‘함께’ 일하면서 매출을 끌어내는 활동을 하는 곳이기 때문이다. 대외활동이나 인턴활동과 같은 객관적인 근거를 바탕으로 자기소개서에 협력·소통 능력을 어필해야 한다. 전화업무는 어떤 회사/직군에서나 필수불가결하다고 볼 수 있으므로 취업 전 전화공포증이 있으면 극복하려고 노력하는 것이 좋다.현대 모비스의 현직 강연자는 회사에 대한 애정을 면접에서 나타내는 것이 합격의 핵심 포인트였던 것 같다고 말하셨다. 현대 모비스의 현직 강연자로 신기했다 점은 회사의 홈페이지에 나오는 인재 상을 봤을 때 본인이 바로 그 사람이라는 것을 느끼고 그래서 회사에 대한 관심이 생기는 자연스러운 애사심을 면접에서 나타낼 수 있었다고 말한 것이다.이 지점에서 두 사람의 강연자와도 입을 모으고 말씀하신 내용이 있지만 바로 자신에게 맞는 직장이 있다는 것이었다. 서류 탈락/최종 탈락의 고배를 마시다 많은 취업 준비생이 자신의 능력 부족을 탓하는 경우가 많지만 이러한 자책에 위안이 될 말이었다.두 연사가 현재 회사에 다니면서 회사와 자신이 잘 맞는다는 느낌이 무엇인지 알았다고 말한 것을 생각하면 취업 준비생인 우리가 어딘가에 탈락했다고 좌절하는 것이 아니라 이 세상 어딘가에 있는 나에게 맞는 회사를 찾고 여행에 더욱 박차를 가하지 않으면 안 된다는 것이다!서브 원 현직 강연자는 현직자 인터뷰를 통해서 면접의 어려운 질문에 지체 없이 대답할 수 있었던 경험을 들려주었다. 서브 원의 입사 지원을 준비하고 있을 때, 마침 서브 원 재직자 쪽과 얘기할 수 기회가 되고 회사의 사업 방향에 대한 인사이트를 얻었다고 한다.물론 강연자처럼 지원하려는 회사의 현직자 분들께 인터뷰하는 것이 가장 좋지만 취업을 희망하는 직군의 현직자와의 인터뷰 자체가 면접의 질을 높일 수 있는 것은 자명한 것으로 다양한 현직자 멘토링 프로그램을 제공하는 취업 관련 청년 센터 등을 찾아볼 것을 권한다.멘토가 필요해서 급한 취업준비생 모드로 변경하게 된 저는 아직 제가 원하는 마케팅 직무에 대해 구체적으로 알고 있는 것이 거의… blog.naver.com나 역시 아주 작고 초라한 취업준비생이지만 위 현직자 멘토링 프로그램을 통해 내가 정말 하고 싶은 업무가 무엇인지 깨달을 수 있었기 때문이다. 적어도 해당 직군에 대해 내가 잘 맞는지도 파악할 수 있고 세부 갈림길이나 해당 직군 트렌드 등을 묻고 이를 잘 활용하면 면접 질문에 적절히 답할 수 있다.마지막으로 ‘잘 말할 수 있는 방법이 있나요?’라는 질문에 서브원 현직 연사가 ‘키워드 위주로 생각하고 말한다’는 답변을 해주셨고, ‘사회생활/인간관계 요령이 있나요?’라는 질문에 현대모비스 현직 연사가 ‘상대방의 사랑스러운 점을 찾으려 하면 자연스럽게 유연한 대인관계를 만들어갈 수 있었던 것 같다.’는 답변을 해주셨다.